12 điều cần nắm về chế độ thai sản 2016 dành cho các chị em

Chế độ thai sản 2016 chính thức được Bộ Luật Bảo hiểm bổ sung nhiều nội dung. Mang đến nhiều quyền lợi tốt cho các thai phụ khi tham gia đóng BHXH. Vậy, 12 điều cần nắm về chế độ bảo hiểm này là gì? Cùng với GMarks Vietnam tìm hiểu ngay dưới bài viết này.

Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản năm 2016 khá đa dạng, hãy cùng với chúng tôi điểm qua ngay dưới đây.

– Người lao động làm việc không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ. Hoặc làm việc theo công việc cụ thể nào đó có thời hạn từ 3-12 tháng.

– Người lao động làm việc theo bản hợp đồng lao động có thời hạn kéo dài từ 1-3 tháng.

– Cán bộ, viên chức, công chức.

– Công nhân công an, công nhân quốc phòng, người làm việc ở trong các tổ chức cơ yếu.

– Sĩ quan, các quân nhân chuyên nghiệp làm việc trong quân đội nhân dân. Các hạ sĩ quan sĩ quan chuyên môn nghiệp vụ/chuyên kỹ thuật làm việc trong công an. Người đang làm việc cơ yếu và hưởng lương hàng tháng như một quân nhân.

– Người quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã và được hưởng lương hàng tháng.

Đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản năm 2016 khá đa dạng

Điều kiện luật bảo hiểm xã hội 2016 về chế độ thai sản

Người lao động được hưởng chế độ thai sản 2016 khi thuộc một trong số các trường hợp sau:

– Người lao động nữ mang thai,

– Người lao động nữ sinh con.

– Người lao động nữ mang thai hộ hoặc mẹ nhờ người mang thai hộ.

– Người lao động nhận nuôi con từ 6 tháng tuổi trở xuống.

– Người lao động nữ đang đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

– Người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ đang sinh con.

Thời gian hưởng chế độ trợ cấp thai sản

Thời gian để người lao động được hưởng chế độ thai sản 2016 như sau:

– Trong suốt thời gian mang thai, người lao động nữ được nghỉ việc để khám thai 5 lần. Đối với trường hợp ở xa nơi khám bệnh hoặc có bệnh lý/thai không bình thường. Người lao động được nghỉ 2 ngày trong mỗi lần khám thai.

– Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản sẽ được tính dựa vào ngày làm việc. Không tính ngày nghỉ Tết, nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần.

thời gian nghỉ chế độ thai sản
Trong suốt thời gian mang thai, người lao động nữ được nghỉ việc để khám thai 5 lần

Thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu/sẩy thai/nạo phá thai

Theo quy định của pháp luật, khi người lao động bị thai chết lưu, phá thai, sẩy thai. Họ được quyền nghỉ việc dựa trên chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ hưởng lương thai sản được quy định như sau:

– Được nghỉ tối đa 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi.

– Được nghỉ 20 ngày nếu thai trong độ tuổi từ 5-13 tuần tuổi.

– Được nghỉ 40 ngày nếu thai trong độ tuổi từ 13-25 tuần tuổi.

– Được nghỉ 50 ngày nếu thai có độ tuổi từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản 2016 tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, cuối tuần.

Thời gian người lao động hưởng chế độ khi sinh con

Thời gian quy định về chế độ nghỉ thai sản khi sinh con như sau:

– Người lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi thì tính mỗi người con mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

– Người lao động nam tham gia đóng BHXH khi vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ  như sau:

  •       Nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường, mẹ tròn con vuông.
  •       Nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh mổ, con sinh non dưới 32 tuần tuổi.
  •       Nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh đôi, sinh 3 được cộng thêm 3 ngày/mỗi đứa con.
  •       Nghỉ 14 ngày nếu vợ sinh đôi mà phải mổ.

– Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản sẽ được tính trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

Thời gian người lao động hưởng chế độ khi sinh con
Người lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng

Chế độ thai sản dành cho người lao động nữ mang thai hộ/nhờ mang thai hộ

Trong luật Bảo hiểm về chế độ thai sản 2016 có quy định rõ về chế độ thai sản dành cho người lao động nữ mang thai hộ/nhờ mang thai hộ như sau:

– Người lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản tại khoản 1 điều 34 thuộc bộ Luật BHXH 2014. Nếu tính từ ngày sinh tới thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ chưa đủ 60 ngày. Người mang thai hộ được hưởng chế độ cho  đủ 60 ngày. Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ Tết, nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần.

– Người lao động nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản bắt đầu thời điểm nhận con đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Theo quy định của luật BHXH về chế độ thai sản thì thời gian người lao động hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi như sau:

– Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nghỉ chế độ khi con đủ 6 tháng.

– Đối với trường hợp cả cha và mẹ đều đóng bảo hiểm xã hội, đủ điều kiện hưởng chế độ. Thì chỉ được cha/mẹ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH.

Thời gian hưởng chế độ thai sản 2016 khi dùng biện pháp tránh thai

Cách tính chế độ thai sản 2016 đối với người lao động dùng biện pháp tránh thai như sau:

– Người lao động khi thực hiện biện pháp tránh thai sẽ được nghỉ việc tối đa: 7 ngày đối với người đặt vòng tránh thai; 15 ngày đối với người áp dụng biện pháp triệt sản.

– Thời gian người lao động hưởng chế độ thai sản 2016 được tính cả ngày nghỉ lễ, Tết.

Thời gian hưởng chế độ thai sản 2016
Thời gian người lao động hưởng chế độ thai sản 2016 được tính cả ngày nghỉ lễ, Tết

Chế độ trợ cấp 1 lần khi nhận nuôi hoặc sinh con

Đối với lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì sẽ được trợ cấp 1 lần/con. Đồng thời được tính bằng 2 lần mức lương cơ sở ở tháng người lao động sinh con. Hoặc tháng người lao động nhận con nuôi.

Đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có người bố tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Người bố sẽ được nhận trợ cấp 1 lần bằng với 2 lần mức lương cơ sở ở tháng sinh con cho mỗi đứa.

Mức hưởng chế độ thai sản năm 2016

Cách tính chế độ thai sản dành cho người lao động được quy định tại điều 39, Bộ Luật BHXH 2014. Mức hưởng chế độ thai sản nhiều hay ít còn phụ thuộc vào lương cơ bản hàng tháng. Đồng thời dựa vào số năm đóng bảo hiểm xã hội của mỗi người.

Người lao động đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con

Thực tế, có nhiều người lao động đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con. Và quyền lợi cho những đối tượng này được quy định ở khoản 1, điều 34, bộ Luật BHXH 2014 như sau:

– Người lao động cần đáp ứng điều kiện nghỉ hưởng chế độ tối thiểu 4 tháng.

– Người lao động phải báo trước và được đơn vị sử dụng lao động đồng ý.

Bên cạnh tiền lương từ ngày đi làm thực tế, người lao động vẫn được hưởng hết chế độ thai sản theo quy định của Bộ Luật BHXH 2014.

Người lao động đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con
Bên cạnh tiền lương từ ngày đi làm thực tế, người lao động vẫn được hưởng hết chế độ thai sản

Chế độ thai sản 2016 về phục hồi sức khỏe sau sinh

Người lao động nữ sau hưởng chế độ thai sản 2016 sẽ được hưởng tiếp chế độ phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

– Người lao động nếu trong 30 ngày đầu làm việc lại chưa phục hồi sức khỏe. Họ sẽ được nghỉ phục hồi, dưỡng sức từ 5-10 ngày.

– Nếu người lao động sinh đôi sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày.

– Nếu người lao động sinh con phải phẫu thuật sẽ được nghỉ tối đa 7 ngày.

– Nếu người lao động sinh con bình thường sẽ được nghỉ tối đa 5 ngày.

Vậy là GMarks Vietnam đã chia sẻ xong 12 điều cần nắm về chế độ thai sản 2016. Hy vọng, những thông tin trên sẽ giúp chị em hiểu rõ hơn về chế độ thai sản. Nếu còn điều gì thắc mắc, đừng ngần ngại liên hệ cho GMarks Vietnam để được tư vấn.

Mọi chi tiết xin liên hệ :
GMARKS VIETNAM
Hotline : +84 903 997 656
Địa chỉ : 30-32 Yersin, Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Hồ Chí Minh, Việt Nam
gmarkscorp

BÀI VIẾT LIÊN QUAN