Cách tính tiền chế độ thai sản 2019 mới nhất ra sao?

Cách tính tiền chế độ thai sản 2019 là một trong điểm quan trọng mà người lao động nữ cần phải nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình. Vậy, đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản? Chế độ thai sản năm 2019 ra sao? Tất cả sẽ được GMarks Vietnam giải đáp cụ thể ngay dưới bài viết sau.

Ai sẽ là người được hưởng chế độ nghỉ thai sản 2019?

Theo quy định tại điều 31, Bộ Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng được hưởng chế độ thai sản và cách xác định thời gian 12 tháng trước sinh con như sau:

Về đối tượng hưởng chế độ thai sản 2019

Đối tượng được hưởng chế độ thai sản năm 2019 được quy định cụ thể như sau:

  • Người lao động nữ mang thai.
  • Người lao động nữ sinh con.
  • Người lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc mang thai hộ.
  • Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
  • Người lao động nữ nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi.
  • Người lao động nam có vợ sinh con (tham gia đóng BHXH đầy đủ).

Lưu ý: Các trường hợp trên phải đảm bảo đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên trước khi sinh con. Đối với trường hợp được chỉ định nghỉ dưỡng thai sẽ đóng BHXH đủ 3 tháng trở lên.

đối tượng hưởng chế độ thai sản 2019
Người hưởng chế độ thai sản phải đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên

Về xác định thời gian 12 tháng trước sinh con

Cách xác định thời gian 12 tháng trước khi người lao động sinh con. Hoặc người lao động nhận con nuôi được tính cụ thể như sau:

  • Đối với trường hợp sinh con/nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng. Thì theo quy định về chế độ thai sản 2019 tháng đó không được tính vào 12 tháng trước sinh/nhận con nuôi.
  • Đối với trường hợp sinh con/nhận con nuôi từ 15 ngày trở đi của tháng và có đóng BHXH. Thì theo quy định, tháng đó sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước sinh/nhận con nuôi.

Cách tính chế độ bảo hiểm thai sản 2019

Quy định chế độ thai sản 2019 sẽ chia rõ từng trường hợp cụ thể. Mỗi trường hợp sẽ nhận được những quyền lợi và chế độ khác nhau. Cùng với GMarks Vietnam điểm qua ngay dưới đây.

Đối với thời gian khám thai

Trong thời gian khám thai, người lao động nữ sẽ được nghỉ việc đi khám thai 5 lần. Mỗi lần khám chỉ được nghỉ 1 ngày. Đối với trường hợp đi khám xa cơ sở y tế hoặc thai có vấn đề sẽ được nghỉ 2 ngày/lần khám.

Cách tính chế độ bảo hiểm thai sản 2019
Trong thời gian khám thai, người lao động nữ sẽ được nghỉ việc đi khám thai 5 lần

Đối với trường hợp nạo thai, sẩy thai, thai chết lưu

Theo quy định của chế độ nghỉ thai sản năm 2013, 2014 hay 2019 thì thời gian hưởng chế độ thai sản khi người lao động sảy thai, thai chết lưu, nạo thai,…như sau:

  • Nếu thai nhi dưới 5 tuần tuổi sẽ được nghỉ 10 ngày.
  • Nếu thai nhi từ 5-13 tuần tuổi sẽ được nghỉ 20 ngày.
  • Nếu thai nhi được 13-25 tuần tuổi sẽ được nghỉ 40 ngày.
  • Nếu thai nhi được 25 tuần tuổi trở lên sẽ được nghỉ 50 ngày.

Đối với trường hợp tránh thai

Quy định về chế độ nghỉ thai sản năm 2014 -2019 dành cho người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai như sau:

  • Người lao động nữ đặt vòng tránh thai sẽ được nghỉ tối đa 7 ngày.
  • Người lao động nữ thực hiện phương pháp triệt sản sẽ được nghỉ tối đa 15 ngày.
tính chế độ bảo hiểm thai sản đố với trường hợp tránh thai
Người lao động nữ đặt vòng tránh thai sẽ được nghỉ tối đa 7 ngày

Đối với trường hợp sinh con

Theo chế độ thai sản 2019, người lao động nữ được nghỉ thời gian trước và sau sinh là 6 tháng. Đối với trường hợp người lao động sinh đôi sẽ được tính thêm 1 tháng/đứa con.

Đối với người lao động nam có vợ sinh con

Quy định về chế độ thai sản năm 2014-2019 dành cho người lao động nam có vợ sinh con như sau:

  • Người lao động được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con thường.
  • Người lao động được nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phẫu thuật, con dưới 3 tuần tuổi.
  • Người lao động được nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi hoặc sinh 3. Mỗi người con sẽ được cộng thêm 3 ngày nghỉ làm việc.
  • Người lao động được nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi mà phải mổ.

Đối với trường hợp nhận nuôi con

Nếu người lao động nữ nhận nuôi con từ 6 tháng tuổi trở xuống sẽ được nghỉ đủ khi bé tròn 6 tháng tuổi. Đối với thời gian dưỡng sức khỏe sau sinh, người lao động được nghỉ từ 5-10 ngày.

cách tính lương chế độ bảo hiểm đối với trường hợp nhận nuôi con
Nếu người lao động nữ nhận nuôi con từ 6 tháng tuổi trở xuống sẽ được nghỉ đủ khi bé tròn 6 tháng tuổi

Cách tính tiền chế độ thai sản 2019 dành cho nữ

Theo quy định của chế độ thai sản năm 2013-2019, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

  • Tiền trợ cấp 1 lần cho mỗi đứa con sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở. Theo quy định, từ ngày 1/7/2019 trở đi, mức lương cơ sở là 490.000 đồng/tháng. Suy ra, 2 lần mức lương cơ sở sẽ là 2.980.000 đồng.
  • Mức hưởng chế độ thai sản 6 tháng sẽ bằng 100% lương bình quân đóng BHXH gần nhất trước khi người lao động nghỉ việc. Ví dụ,lương đóng BHXH của người lao động là 7 triệu đồng/tháng. Suy ra mức hưởng 6 tháng sẽ là 6×7=42 triệu đồng. Như vậy, tổng số tiền thai sản mà người lao động nhận được sẽ là: 42.000.000 +2.980.000 = 44.980.000 đồng.

Cách tính tiền chế độ thai sản 2019 dành cho nam

Bên cạnh người mẹ, người bố khi tham gia đóng đầy đủ BHXH cũng được hưởng đầy đủ chế độ thai sản 2014-2019 như sau:

Đối với tiền trợ cấp 1 lần

Công thức tính tiền trợ cấp 1 lần sẽ là lương cơ sở nhân 2. Cụ thể:

  • Mức lương trợ cấp từ ngày 1/1/2019 của bạn là 2.780.00 đồng. Mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng. Suy ra cách tính mức trợ cấp là: 2×1.390.000=2.780.000 đồng.
  • Mức lương trợ cấp thai sản dành cho nam được hưởng khi và chỉ khi người chồng đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên.Đồng thời phải đóng trong 12 tháng trước khi người vợ sinh con. Trường hợp cả vợ lẫn chồng đều đóng thì chỉ có DUY NHẤT người vợ được nhận tiền trợ cấp.
Cách tính tiền chế độ thai sản 2019 dành cho nam
Công thức tính tiền trợ cấp 1 lần sẽ là lương cơ sở nhân 2

Đối với tiền chế độ

Tiền chế độ thai sản 2019 dành cho nam được tính theo công thức sau:

Lương hàng tháng = Lương bình quân 6 tháng đóng BHXH trước nghỉ việc/24 x số ngày nghỉ. Ví dụ: Người lao động nghỉ việc 7 ngày và tham gia đóng BHXH là 6 triệu đồng. Suy ra công thức tính tiền chế độ là: 6.000.000:24×7=1.750.000 VNĐ.

Hồ sơ làm chế độ thai sản đối với nữ lao động sinh con

Đối với nữ lao động sinh con, người lao động cần phải chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ sau:

  • Giấy chứng sinh/khai sinh của con bản sao.
  • Nếu con chết cần có giấy chứng tử của con bản sao.
  • Nếu mẹ chết cần có giấy chứng tử của mẹ bản sao.
  • Nếu mẹ không đủ sức khỏe chăm con cần có giấy xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh.
  • Nếu con chết ngay sau sinh chưa kịp làm giấy chứng sinh. Người mẹ cần trích xuất hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của bản thân.
  • Đối với trường hợp dưỡng thai, cần phải cung cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
  • Đối với trường hợp điều trị ngoại trú cần tích xuất giấy xác nhận nghỉ việc hưởng chế độ BHXH.
  • Đối với trường hợp điều trị nội trú, cần trích xuất giấy ra viện.
  • Đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người lao động cần phải chuẩn bị thêm giấy chứng nhận về quyền nhận nuôi con.
  • Đối với lao động nam nghỉ việc khi vợ đẻ, người lao động cần chuẩn bị thêm: Giấy chứng sinh/ giấy khai sinh của con.

Thời gian cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ chế độ thai sản 2019

Các cơ quan BHXH cần phải có trách nhiệm giải quyết và chi trả tiền chế độ thai sản dành cho người lao động trong khoảng thời gian cụ thể dưới đây:

  • Giải quyết 10 ngày tính từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.
  • Giải quyết 5 ngày tính từ ngày nhận đủ hồ sơ người lao động đã nghỉ trước khi sinh con.
  • Giải quyết tối đa 20 ngày tính từ ngày nộp hồ sơ.

Trên đây GMarks Vietnam đã chia sẻ xong cách tính tiền chế độ thai sản 2019 mới nhất. Nếu chị em nào đang trong thời kỳ mang thai và đang đóng BHXH cần phải tìm hiểu kỹ. Điều này sẽ đảm bảo quyền lợi của chính người lao động khi tham gia đóng BHXH. Hãy liên hệ ngay cho GMarks Vietnam nếu muốn được tư vấn cụ thể hơn bạn nhé!

Mọi chi tiết xin liên hệ :
GMARKS VIETNAM
Hotline : +84 903 997 656
Địa chỉ : 30-32 Yersin, Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Hồ Chí Minh, Việt Nam
gmarkscorp

BÀI VIẾT LIÊN QUAN