Luật thai sản 2017 – quy định chế độ và trợ cấp mới trong

Kết hôn xong thì vấn đề tiếp theo cần phải lo chính là sinh con. Tuy nhiên, sinh con như thế nào để hưởng được chế độ phúc lợi từ công ty và xã hội. Luật thai sản 2017 mới nhất đã thay đổi chế độ cũng như trợ cấp ra sao? Hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây. GMarks Vietnam sẽ cung cấp cho các bạn thông tin mới nhất về luật mới này.

Quy định về mức trợ cấp thai sản năm 2017 mới nhất

Theo điều chỉnh của Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2017, mức hưởng chế độ thai sản 2017 đã được thay đổi. Tất cả đều được áp dựa trên trợ cấp 1 lần và tính theo mức lương cơ bản. Có nghĩa là khi mức lương cơ bản tăng thì mức trợ cấp thai sản cũng sẽ được tăng theo. Chế độ thai sản mới nhất 2017 áp dụng cho việc trợ cấp 1 lần sinh con hoặc nhận con nuôi. Nó tăng hơn 7,4% so với mức trợ cấp mà các chị em đang hưởng.

Luật thai sản 2017 được quy định đối với mỗi người con như sau:

  • Quy định trợ cấp hiện tại chỉ 2.420.000 VNĐ
  • Quy định trợ cấp mới áp dụng từ 1/7/2017 là 2.600.000 VNĐ
Quy định về mức trợ cấp thai sản mới
Quy định về mức trợ cấp thai sản mới

Mức tăng này được chiều chỉnh theo mức lương cơ bản tăng từ 1.210.000 đồng/ tháng lên thành 1.300.000 đồng/ tháng bắt đầu áp dụng từ 1/7/2017.

Ngoài mức trợ cấp trên thì người hưởng chế độ nghỉ thai sản 2017 còn được các ngày phép khác nhau. Kể cả người chồng cũng được hưởng nếu như tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy có những trường hợp nào đặc biệt hưởng chế độ riêng biệt hay không? Hãy cùng GMarks Vietnam khám phá bộ luật mới ngay phần tiếp theo sau đây.

7 trường hợp hưởng chế độ luật thai sản 2017

Mọi thứ đã được quy ra thành luật thì chắc chắn sẽ có tùy trường hợp mà xem xét. Đặc biệt là ở luật thai sản liên quan có cả chồng, vợ và con. Sau đây là 7 trường hợp hưởng được chế độ thai sản mới nhất vào 1/7/2017. Các bạn hãy xem xét và cân nhắc mình có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản 2017 mới này không.

Chế độ nghỉ thai sản dành cho nam 2017

Bạn là lao động nam và đã đóng bảo hiểm xã hội cho vợ nghỉ sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Tùy vào từng trường hợp mà có số ngày nghỉ từ 5 đến 14 ngày khác nhau. Cụ thể như sau:

  • Vợ sinh mổ: nghỉ 5 ngày làm việc
  • Vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi: nghỉ được 7 ngày làm việc
  • Vợ sinh đôi được nghỉ 10 ngày làm việc. Riêng từ những ca sinh 3 trở lên thì mỗi người con sẽ được cộng thêm 3 ngày nghỉ làm việc.

Đặc biệt với những ca sinh đôi mà phải phẫu thuật thì được phép nghỉ 14 ngày làm việc. Tuy nhiên, thời gian này chỉ được áp dụng trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ sinh.

Chế độ nghỉ thai sản dành cho nam
Chế độ nghỉ thai sản dành cho nam

Chế độ thai sản dành cho người mang thai hộ

Ở Việt Nam hiện nay, việc mang thai hộ đã trở nên dần phổ biến hơn. Thế nên, việc luật thai sản 2017 bổ sung thêm trường hợp mang thai hộ là điều dĩ nhiên. Luật quy định cụ thể như sau:

  • Với người mang thai hộ thì ngoài mức trợ cấp được quy định theo pháp luật. Người mang thai hộ còn được hưởng thêm chế độ khám thai, sẩy thai, hoặc nạo hút… Thời gian áp dụng bắt đầu từ lúc mang thai cho đến khi giao con cho người mẹ thật.
  • Trường hợp từ thời điểm sinh đến khi giao con mà chưa đủ 60 ngày hưởng trợ cấp và chế độ thai sản. Người mang thai hộ cũng sẽ được hưởng tiếp tính cả các ngày nghỉ được quy định.
Chế độ thai sản dành cho người mang thai hộ
Chế độ thai sản dành cho người mang thai hộ

Chế độ trợ cấp thai sản khi mẹ hoặc con chết

Trường hợp thứ nhất là sau khi sinh con bị chết thì người mẹ được hưởng chế độ và trợ cấp thai sản. Chế độ này bao gồm 4 tháng tính từ ngày sinh cho con dưới 2 tháng tuổi. Hoặc chỉ 2 tháng cho con chết từ 2 tháng tuổi trở lên. Lưu ý một điều là thời gian hưởng chế độ trong 2 trường hợp này là thời gian nghỉ thai sản còn lại của người mẹ.

Trường hợp thứ hai người mẹ không đủ điều kiện thì bố sẽ được tính. Tức là hưởng chế độ đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu như người bố không nghỉ việc thì cũng sẽ được hưởng lương và nhận chế độ của người mẹ theo luật định.

Trường hợp cuối cùng là chỉ có người cha tham gia bảo hiểm mà người mẹ mất không tham gia. Người cha không đủ điều kiện nuôi con và được chính quyền xác nhận thì người cha vẫn được hưởng mọi chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Chế độ nghỉ thai sản 2017 với nghỉ dưỡng và phục hồi sức khỏe sau khi sinh

Trong luật thai sản 2017 quy định thời gian dưỡng và phục hồi sức khỏe sau chế độ thai sản là từ 5 – 10 ngày. Thời gian này nằm trong 30 ngày đầu làm việc bỏ quy định là 1 năm. Trường hợp thời gian nghỉ dưỡng từ cuối năm trước chuyển qua sang đầu năm sau thì thời gian đó vẫn được tính là cho năm trước.

Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này thì quy định là 30% mức lương cơ bản. Thay vì luật cũ quy định chỉ là 25% khi nghỉ dưỡng sức tại gia. Còn nếu nghỉ dưỡng sức tại các cơ sở y tế thì sẽ là 40%.

Chế độ và trợ cấp thai sản cho người sẩy, nạo hoặc thai chết lưu

Với trường hợp này thì người lao động sẽ được tính dựa theo số tuần tuổi của thai. Cụ thể như sau:

  • Thai dưới 5 tuần tuổi nghỉ 10 ngày
  • Thai trên 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi nghỉ 20 ngày
  • Thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi thì được nghỉ 40 ngày
  • Thai từ 25 tuần tuổi trở lên được nghỉ 50 ngày.

Chế độ trong luật thai sản 2017 cho người nhận con nuôi

Ở trường hợp nhận nuôi này, cha và mẹ phải đủ 2 điều kiện thì 1 trong 2 người sẽ được nghỉ việc, hưởng trợ cấp và chế độ thai sản. Đó là:

  • Cha và mẹ nhận nhận nuôi con đủ 4 tháng cho đến 6 tháng
  • Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội.

Chế độ thai sản cho người đi làm trước thời hạn

Người lao động đi làm trước thời hạn tối thiểu 4 tháng sẽ được hưởng chế độ thai sản riêng. Ngoài tiền lương được nhận khi đi làm ra, người mẹ vẫn được hưởng chế độ thai sản khi đủ 6 tháng.

Luật thai sản 2017 cho người đi làm trước thời hạn
Luật thai sản 2017 cho người đi làm trước thời hạn

Luật thai sản 2017 đã có những bước tiến thay đổi khá lớn dành cho những sản phụ. Và trong những năm tiếp theo, khi mức lương cơ bản được tăng lên thì chắc chắn mức trợ cấp cũng sẽ được tăng lên theo. Mọi người trước khi có kế hoạch sinh con thì cần phải tìm hiểu luật thật kỹ tại GMarks Vietnam. Chúng tôi sẽ tư vấn và giới thiệu cho các bạn hiểu luật hơn. Đặc biệt là những chế độ cho từng trường hợp.

Thủ tục hưởng chế độ của luật thai sản 2017 như thế nào?

Sau khi tìm hiểu về những trường hợp và chế độ bảo hiểm thai sản 2017. Bạn cần biết được hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản 2017 cần chuẩn bị như thế nào? Đối với lao động nữ thì cần chuẩn bị các hồ sơ như sau:

  • Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
  • Nếu trường hợp mẹ hoặc con chết thì cần phải có bản sao giấy chứng tử
  • Giấy xác nhận cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng của mẹ sau khi sinh con mà không có sức khỏe để chăm sóc con.
  • Trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa có giấy chứng sinh thì cần phải có hồ sơ bệnh án hoặc giấy xuất viện của mẹ.
  • Giấy xác nhận cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về người mẹ phải nghỉ việc ở nhà dưỡng thai.
Giấy tờ cần có khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản 2017
Giấy tờ cần có khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản 2017

Trên đây là những chia sẻ về luật thai sản 2017 gửi đến các bà mẹ, các ông bố đang chuẩn bị sinh con. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích cho các bạn. Nếu các bạn muốn biết thêm những luật khác và cần tư vấn thêm thì hãy truy cập vào trang web GMarks Vietnam để tìm hiểu thêm.

Mọi chi tiết xin liên hệ :
GMARKS VIETNAM
Hotline : +84 903 997 656
Địa chỉ : 30-32 Yersin, Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Hồ Chí Minh, Việt Nam
gmarkscorp

BÀI VIẾT LIÊN QUAN